2012年3月2日下午，上海市电梯行业协会举办“企业人力资源交流恳谈会”。出席会议的有上海三菱电梯有限公司、上海奥的斯电梯有限公司、日立电梯（中国）有限公司杭州工程公司、溧阳申菱电梯工程有限公司等25家公司人力资源部或工程部经理共计40人。

　　会上，首先由协会支锡凤秘书长、童素平副秘书长对上海市电梯行业协会培训工作作了回顾，并对2012年的工作计划作了介绍。会议着重就行业内电梯安装维修工的用工现状、流失困扰问题，做了汇报、交流和探讨。这一话题引起热议，交流发言踊跃，形成以下六点共识：1、企业员工的职业生涯规划至关重要；2、不定期进行岗位轮调会增强员工对行业的热爱和对技术技能的专研；3、属地化上岗可以避免员工流失的有效途径之一；4、老员工带新员工，并定期对双方进行测评考核是共同发展的“三赢”方案；5、等级工考核是提升员工技能、促上进、有奔头的良好机制；6、企业文化是留住人、用好人的真正关键所在。总之，给员工创造一个温馨的家园，是人力资源部门肩负的责任和使命！与会者纷纷表示通过这样的交流，解决了凝聚在心头的许多困惑，相互启迪、互相学习，对行业发展极有帮助。

　　另外，会上对关于“电梯行业技能竞赛”和“中、高级工程师职称”申请报名点的做了通报。

　　会议在活泼互动畅快中圆满结束。