尊敬的上海市电梯行业协会领导、老师们：

　　首先请允许我代表上海东菱电梯工程有限公司对您们协会“想为企业所想、做为企业所做、为企业排忧、为企业解难”，这种实实在在为企业服务的工作作风和勤奋忘我工作精神，表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

　　上海东菱电梯工程有限公司是一家从事三菱电梯销售、安装、维修保养的专业单位，公司座落在浦东陆家嘴金融中心。今年我们公司通过您们协会分别于二月份和八月份引进了肆名“电梯安装维修”专业毕业生，均来自其他省市。目前他们学习和生活都非常好，思想也十分稳定，特别在工作上由于他们不断学习和自身的努力，得到了三菱公司领导们的首肯和表扬，也得到了带班师傅们的认可。在他们背后也有着许许多多人在为此倾注心血和默默无闻地为此作出贡献，他们取得的每一点进步，我们都感到无比欣喜。这几位新员工，特别是刚从校园步入社会的学生，每个人心中都充满对自己的未来有着各自不同的憧憬和展望，同时也存在盲目乐观、盲目攀比、盲目悲观。如何开展教育培训，改变他们的思想观念，尽快调整好心态，进行角色转换进入正常工作状态，我们现行的感受是——

　　一、一个优秀的企业必须拥有优秀的员工队伍，企业的发展与员工的个人成长应是紧密相联的，与员工个人素质的不断提高和自我价值的最大实现是紧密相联的，所以员工个人素质与职业技能的不断提高，是保持企业快速发展的动力，是保持企业具备强大竞争力的最好途径。

　　二、重点抓好员工归属感，让他们感到公司就是自己的家，是家庭中的一员，今天的奋斗就是为了这个家明天能更好。记得学生们刚来公司报到第一天，当他们领到棉被、枕头、床单等许许多多的生活用品时，感动地对我们说：“公司对我们真好，谢谢公司”。短短几语，我们感到这温暖应该送给他们，因为他们是东菱明天的支柱，明天的希望。中秋节前夕，公司多名领导又和他们相聚一堂共祝佳节，并分发每人一大盒月饼，席间大家亲如朋友畅所欲言气氛热烈，把企业给予的温馨和凝聚力推向了高潮。

　　三、对新进员工有七点是我们思想教育的重点内容：1、要珍惜来之不易的工作机会，要感谢父母和社会。2、要热爱忠诚企业，要有一种荣誉感，把公司和自己责任联系起来，珍惜岗位，奉献社会。3、尽快转换角色，适应新的环境，以员工手册的要求不断的衡量对照自己，牢固树立责任意识和服务意识。4、加强自身学习，提高实际工作能力，边学边干，不断扩大知识面。5、在艰苦的实践中磨练意志，摆正心态，做好吃苦准备。6、提高自身修养，尊敬领导，团结同事，形成正确价值观。7、学会在工作中不断总结，不断进步。

　　不仅如此，我们还定期和新员工谈心，了解他们的思想动态，真正做到学习上关心、工作上支持、生活上照顾、充分让他们感到公司就是他们温暖的家，使他们健康愉快地成长，最终成为有利于社会，有利于企业的人。当然我们在培养育人的过程中也不是风平浪静一帆风顺的，也碰到困难，也遇到麻烦，比如：“徒弟与师傅间发生矛盾”、“未得到准假返回老家”、“不安心工作要求退工”，等等现象。总之，当问题出现后，我们首先仔细了解原因，分析问题根源，制定最佳解决的方案。在这方面要特别感谢协会的费荣长老师，他这么大的年龄还辛勤地为学生无私地奔波劳累着，在此也表示我们深深的敬意和良好的祝愿。同时对为我们输送人才的建湖学校也表示感谢，并祝他们在新的形势，新的需求下造就更新型、更优秀的人才。最后预祝本次会议圆满成功。谢谢大家！

 
                                                     上海东菱电梯工程有限公司
                                                     二00九年十一月三日