回顾抚顺成建制向外埠输送熟练技术工人12年的历程，抚顺输出的塔式起重机驾驶员、电梯维修工、司炉工、矿山开掘技工在北京、天津、大连等地都等地都有上乘表现，被用人单位称赞为“抚顺技工”。新抚区劳动就业管理局培训并输出的塔式起重机驾驶员、电梯维修工是“抚顺技工”中的精品。抚顺技工是如何打造成的呢？

    心口相传 “我要维修电梯”

    在新抚区就业局一间培训教室内，几十名学员正在参加结业考试。通过结业考试的还要参加省内统一考试，在取得专业技术证书后，由新抚区就业局输送到其它城市做电梯维修工。

    结业考试后，李江自信满满地走出教室。他今年25岁，是望花区塔峪镇的农民，曾在饭店当过服务员，给食品企业送过货，还在工地上做过杂活儿。

    李江很瘦弱，让人想象不出他在工地上干活儿的样子。他说：“吃苦受累我都不怕，但是工地上的活儿分节，一年只做几个月，剩下的时间没活儿干。现在年轻，啥活儿都能干，但是过了40岁怎么办？我想学点手艺，稳定就业，养活自己、养活爸妈。”

    后来，他听说大表哥学了电梯维修后去上海打工，每月能赚4000多元。李江觉得电梯维修工不受季节限制，便于今年3月参加了电梯维修工培训班。

    整整一个月的学习，李江逐渐掌握了电梯维修的基本技能，美好图景似乎在他的眼前慢慢展开。

    瞄准市场 首推“电梯技工”

    崔明来介绍，在20年前，全国每年电梯的产量仅为7000台，而现在全国电梯年产量20多万台。这20多万台的新增电梯需要安装，运转多年的老旧电梯需要维修，从事电梯维修的专业技术实用型人才缺口大、行业潜力大。

    2004年，新抚区就业培训中心开始对大中型城市就业市场进行调研，计划启动东北第一家以电梯安装维修为核心内容的成批次普惠制培训班，力争以培训促输出就业，形成“培训——就业——维权”三位一体的工作模式。

    2005年，此项工作步入良性运行轨道。

    2006年，新抚区就业培训中心成为全市电梯维修专业实训场地，教学内容规范、实用，硬件匹配到位，师资力量相当雄厚。

    到2010年底，新抚区就业培训中心已开设电梯维修工班共5期，已毕业的电梯维修工达到了274人，就业率达到98%，均在国内各大电梯企业工作。

    目前，电梯维修工试用期间月薪每月1500元左右，正式就业后工资可达到每月2000—3000元。

    崔明来介绍，今年，新抚区就业培训中心将在原有培训的基础上继续扩大技工品牌建设，着力解决场地及生源匮乏问题，加大培训力度，力争把电梯维修工等培训做成拳头品牌。

    授之以渔 打造“抚顺技工”

    “授之以鱼，不如授之以渔。”崔明来这样说。“2000年起，国家的普惠制就业培训政策就发挥着积极有效的作用。但长期以来，普惠制就业培训都集中于教授第三产业的服务技能，例如面点师、茶艺师、手工编织等这些‘小手艺’。如何通过培训使学员掌握‘大技能’，如何使学员实现高薪就业、体面就业、稳定就业，是新抚区就业局关注的重点，也是新抚区就业培训中心的工作重点。”新抚区就业培训中心把培训和劳务输出工作的重点锁定在技术工人上，打造出“抚顺技工”职业培训品牌。

    2008年，新抚区就业培训中心在原有电梯培训的基础上又开设了焊工培训。2009年年末，新抚区就业培训中心通过对大中型城市就业市场的调研，又增设了塔式起重机驾驶员专业。

    电梯维修工、塔式起重机驾驶员、焊工技师目前已是“抚顺技工”的品牌专业，也是用工单位需要的实用性人才。塔式起重机驾驶员试用期月薪2000元，两年后月薪可达4000元。广阔的市场前景、稳定的就业岗位、合理的薪酬待遇、顺畅的就业渠道，使越来越多的人愿意做一名“抚顺技工”，走向北京等大城市，实现稳定就业。