为期一周的个体私企用工招聘会在市劳动力市场拉开序幕。在招聘会现场，蓝领依旧是最抢手的“香饽饽”，但还有很多求职者面临着求职难。如何破解用工荒与求职难的问题成为焦点问题。

    一些大学生放下身段 应聘服务岗位

    招聘会第一天共有东能化工、蒙西集团、友谊集团等１０８家单位参加招聘，提供营销、电工、服务等１８０６个岗位。当天共有２４００余人参加了此次招聘会，有１１３５名求职者达成就业意向。这次招聘会主要面向下岗失业人员、农牧民工进城务工人员、大中专院校毕业生等。

    在这次主要面向下岗失业人员和农牧民工进城务工人员的招聘会上，记者看到更多的却是大学毕业生求职的身影。这一现象让主办方始料不及，一位工作人员告诉记者，目前已经连续举办了１２届面向下岗职工和务工人员的招聘会，今年人数最多，规模最大，并且来应聘的大学毕业生也最多。

    面对较大的就业压力，很多大学毕业生的就业观也在悄然发生变化，一些毕业生摒弃了眼高手低的就业观念，选择服务员、接待员等岗位。在海区一家大型商务洗浴中心的展位前，记者看到有几位大学毕业生正在填写求职表。招聘方告诉记者，在一个多小时内已经收到了１０多份大学毕业生应聘服务员岗位的求职表。区宾馆一位负责招聘的工作人员告诉记者，前两年这些岗位基本没有大学生愿意应聘。

    难觅技术成熟技工 院校应加强技能培训

    在招聘会现场记者注意到，招聘司机、电焊、电工、汽车维修等蓝领岗位的居多。但是很多招聘企业却并没有招聘到合适的求职者。

    在一家生态农场的展位前，记者看到企业要招聘畜牧兽医，但是一上午只收到了３份简历，还都是没有任何工作经验的高校毕业生。招聘企业代表告诉记者，目前我市开设畜牧兽医专业的院校寥寥无几，专业人才也特别少，很希望当地的一些高校或者职业技术学校能够多培养我市企业需求较大的专业技术型人才。

    海区兴顺锅炉公司的工作人员告诉记者，现在企业都存在难找人、留不住人的情况。今年技术熟练的电焊工每天的工资能达到２００多元，一个月下来就是６０００多元，比去年月薪上涨了近１０００元。但一旦有更优厚的条件，技工还是会跳槽走人，企业不得不继续招聘新人进行培训，这样会出现用工断层蒙受损失。

电工特种设备操作工最缺

    市人力资源和社会保障部门的相关负责人告诉记者，目前我市各类用工整体情况稳定，部分工种呈时段性的用工短缺，技术性强的工种较紧俏。如建筑行业的木工、瓦工，服务业的导游员（有资格证书），物流业的大型货车司机，机械加工行业的电焊工、电工等。

    记者通过采访了解到，我市各企业招用的专业技工月薪比以往有所提高，多在２０００元至６０００元之间。在公司负责人力资源的李小姐告诉记者，两年前电焊工的月薪不到两千元，现在半成手就涨到了３０００元以上，技术熟练的电焊工工资都在６０００元左右。

    同时为吸引人才，一些企业还推出了“交保险、签合同、包食宿、满勤奖、年终奖、带薪年假”等优厚的福利待遇。

    市人力资源和社会保障部门相关负责人介绍说，从我市的情况看，国有大型企业通过合理薪酬待遇、解决住房、缴纳社会保险等方式留住专业技工，私企和小型企业只通过提高薪酬来留住专业技工。

    如何破解用工荒与就业难的矛盾

    探究用工荒与就业难同时存在的原因，业内人士分析发现两者不能有效对接的浅层次原因是用工单位提供的待遇低、大学生本身能力欠缺，但更深层次原因是企业产业结构低下、技术水平落后、用人理念陈旧、高校教育观念不适应社会等。

    专家认为，要加大职业技能培训的力度，落实劳动预备制和职业资格证书制度。通过劳动预备制培训、就业技能培训、技能提升培训和创业培训等多种方式提高全体劳动者的技能水平和整体素质，使我们的劳动者至少掌握一门技能，提高劳动者的就业能力，从而缓解“用工荒”的压力。