近年来，由于人才供应结构和培养模式的原因，使职业技术人才的供应量短缺问题越来越成为各种行业面临的难题。因此，许多企业纷纷拉开招聘战线，加大招聘力度网罗人才;而一些教育机构也正在通过教育改革措施增强课程的实用性。但是，职业技术人才市场仍然求贤若渴。为此，一些企业甚至将这类人才的培养提升到企业发展战略层面，推出人才培养计划，有的放矢地解决了这一问题。

　　2012年9月24日，西子奥的斯电梯学院淮安信息职业技术学院电梯班正式开办,该班设置在“电气工程系”下，计划挑选100余名大一新生及师资力量。奥的斯总部中国区人力资源部长jeffrey、服务部部长thierry、西子奥的斯电梯有限公司人力资源部部长区志聪、服务部部长向斌及东大区总经理董峰等企业方领导，及校方领导田敏院长、俞宁副院长等一同出席了仪式现场。

　　会上，奥的斯总部中国区人力资源部长jeffrey首先对西子奥的斯与淮安信息职业技术学院的人才培养合作成果表示赞许，他说，很高兴西子奥的斯能结合知识与技能来提升人才的综合能力，本次校企合作是对奥的斯注重人才这一核心战略的传承与发展。

　　其实早在六年前，西子奥的斯就与淮安信息职业技术学院进行校企合作，期间共入职100余名学员。六年中，西子奥的斯为了培训学有所用的专业人才，为学生们量身定制了职业发展计划，将企业文化、产品理念带入基础教学中，并将服务技能与实践操作相结合。西子奥的斯电梯有限公司人力资源部部长区志聪强调：这样做的目的是让学生在正式入职前就具备了与岗位相匹配的专业技能，最大程度地缩短了从学校迈向社会的过渡期，为他们的职业生涯奠定坚实的基础。今年起，院校之间的合作将从新生入手，从第一课起就为学员树立专业意识。淮安信息职业技术学院俞院长表示,感谢西子奥的斯公司对学院的信任和支持，本次合作的建立不仅为学院最具基础和优势的机电类专业组群的建设与发展提供机遇和空间，更有利于促进学院和企业共同发挥各自优势，在高素质技能型人才培养上创造成果。

　　据了解，西子奥的斯电梯学院淮安信息职业技术学院并非西子奥的斯人才培训计划的唯一合作院校。区志聪部长介绍说，2007年项目启动之初，西子奥的斯在全国范围内选择七所大专院校作为合作对象，合作方式是直接从学校大三年级挑选学生进入公司参加培训和实习，让学生掌握工作技能。经过三年的合作实践，发展到2010年，西子奥的斯筛选出四所院校进一步展开战略合作——成立西子奥的斯电梯学院分院，将培训的对象由学生延展至教师，通过培训教师进一步完成知识的传授工作。而从2010年到2012年，西子奥的斯将校企战略合作深入化，将招生工作由大三提前到学生入学前，被选中的学生从大一就开始接受西子奥的斯电梯学院的学习。

　　十二五规划教育改革和发展的战略重点之一就是促进职业教育布局、结构、供给体制与国家的产业结构、区域发展等战略紧密协同。随着企业的不断发展、市场需求的增加，西子奥的斯不断扩张校企合作的规模，以保养技师为例，从2010年的800名已经发展到现在的1340名，并计划70% 的保养技师都来自校企合作的学生，并实行在原居住地工作。而除了校企合作项目培训事项，员工在入职两年后，西子奥的斯还会根据个人的表现提供众多的奖学金和岗位调动激励，为员工们提供进一步学习和成长的机会。其中2007届学员周新东，在经过两年的学习、两年的实习，现在已经成为上海浦东新区维保服务站的站长。其他80%学员从基层保养技师的岗位成功转型，他们或成为服务管理人员，或技术类人才及一线的服务销售代表。六年中，从西子奥的斯人才培养计划中输出的学员已经遍布于江苏省乃至全国，且普遍享有较高的评价与发展机会。