随着全国高校扩招，应届毕业生难就业已不是什么新闻，但是近日一则新闻，则稍微有一些反常。10月31日，重庆能源职业学院电梯与物联网学院2019届毕业生被迅达、通力等知名电梯公司抢光，一些电梯公司甚至招不到毕业生。

追溯到2005年，电梯相关专业的毕业生，一直都是各大电梯公司的“香饽饽”。应届毕业生能顺利找到自己心仪的工作，这固然让人欣喜，但是也从另外一个角度说明，电梯维保共的紧缺程度一直存在，随着全国电梯保有量的不断增加，这个现象则更加严峻。

2012年8月，深圳职业介绍中心得出结论，电梯工与空调工，是目前最紧缺的职业。

同年12月，上海也发布通告，电梯维保人员是当前最紧缺的职业。

2013年9月，南粤人才市场也发布调查结果，电梯技工成为最难招聘十大技工的榜首。

多年后的今天，上述情况并没有得到实质性的改变，电梯维修工依然是最紧缺的职业之一。2018年4月，江苏省发布2018年紧缺型职业（工种）目录，电梯维修工依然在列。

编者虽然不是电梯维保人员从业者，也对电梯维保有所了解，经过与多名电梯维保工进行探讨，得出了一些结论，虽说不是很全面、准确，但是也有一点可取之处，以供参考。电梯维保工之所以紧缺，往往是由于以下原因：

一，工资偏低

身边的电梯维保工的工资模式，一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式，提成主要根据个人所维保的电梯数量、维保质量、定检通过率、电梯困人救援与投诉量等制定，底薪的制定一般主要用于“留住人”。经过大量的了解，电梯维保工的工资往往低于当地的平均工资，而福利等方面也不尽如人意。编者在社会招聘网站上查阅了一些电梯维保工工资，也具有一定的代表性。

上面的数据，都来自比较知名的电梯公司，经了解，也低于当地的平均工资，根据“电梯招聘网”的统计，以上海为例，电梯维保工的工资待遇可以参考下图。

可以看出，在上海这样的一线城市，近一半的电梯维保工的工资约5500元/月，属于当地比较低的工资水瓶。

在经济压力下，不少电梯维保工生活难以为继，最近甚至传出“电梯维保工不如送外卖”的说法。

相比较于外国，人家的工资可是比我们高出来N倍！

2017年10月25日，美国劳工部劳工统计局发布最新的电梯安装维保工人收入：2016年电梯安装维保工人收入的中位数是78890美元，而所有行业的中位数是37040美元，足足高了1倍多【武星军注：国外一般很少讲平均工资，中位数是78890美元意味着整个行业有一半的人收入超过78890美元】。

另外报告也提到2016年整个电梯行业从事安装及维保的人员是22100人，未来十年行业对人员的需求是12%的增长率也远高于其它行业，预计未来新增电梯安装及维保人员2700名。

当然，大家最关心的还是电梯安装及维保的收入情况，见下图，从图中不难看出，在美国电梯安装及维保工的工资是所有行业中位数工资的两倍多一点，您说电梯工的社会地位能低吗？

二，工作量偏大

现如今，不论是住宅小区、购物中心还是医院等场所，电梯已经成为人们日常生活中不可或缺的设施。

我国已保有电梯561万台，电梯保有量、年产量和新增量均为世界第一。

以20部电梯为例，1个月检查2次，相当于40部的工作量，除去周末，相当于一天要维保2部。1部电梯的维保项目平均有30项，以一栋双梯的30层楼为例，一次检查就是60层楼，“如果没有别的问题，只做常规检查，一个人一天能检修2部就已经不错了。”

当然，这还只是普通的日常保养，故障维修更是任务繁重。

由于电梯维保是特殊行业，事关人命，必须24小时待命，一个电话随叫随到。干电梯维修的，没有关手机的，半夜不固定点儿起来干活，早已是家常便饭。

三，归属感较弱

对于相当多的电梯维保工来说，一天的大部分时间不是在维保电梯、就是在维保电梯的路上，除了同行，与其他人的交流比较少，由于工种的性质，也很少像其他行业一样经常一起聚餐、拓展训练、外出旅游甚至相约逛街。除了一部分一起“打天下”的“元老”之外，普遍存在归属感较弱的现象，有的电梯维保工为了每月多出100元就选择“跳槽”，也有因为各种原因离职、转行，一定程度上加大了职工流动性。

四，难有成就感

为了保证电梯的顺利工作，电梯维修工一般都会选择乘坐人员少的时候对电梯进行维保，甚至在别人下班后才开始工作，所做的工作难以被人认同。尤其是近年来随着电梯纠纷的增多、乘客维权意识的增加，电梯维保工往往成为“替罪羊”“背锅侠”，而“电梯维保质量差”更是成为电梯维保工身上的一座大山，任谁都可以拿来“说教”几句。

五，工作时间不固定

一旦发生电梯困人事故，电梯维保工必须在短时间内（市区为30分钟，其他地区不得超过60分钟）到达现场，这个时候没有人关心电梯维保工此时是在吃饭、睡觉还是在看病，若在规定的时间内到达不了，所产生的后果极其严重。对于极少数不是很友好的被困人员，在被顺利解救后，往往会大骂电梯维保工、甚至拳脚相加。在电梯维保工的时间观念里，似乎没有“安心的休息”。

除此之外，工作环境差等也是其中的原因，此处不再细说。诸多原因，导致部分地区的电梯维保工数量，在电梯保有量不断增加的情况下，不升反降。尤其是对于年轻人的吸引力，正在逐渐下降。而如何提高电梯维修工的待遇、如何做到“受人尊敬”，还有很长的路要走，面对目前“招工难”“留人难”，一些电梯公司将眼光投在应届毕业生身上，不断加强与高校、职业学校之间的联系，也取得了一定的效果。

（图文来自：电梯圈）